A empresa é obrigada a me liberar para os jogos do Brasil?

          Está tendo Copa. Um mês repleto de feriados e recessos e eventos por todo o país, um tapa na cara da rotina do brasileiro. Neste período, quando se trata do pagamento de horas trabalhadas patrões e empregados não querem sair perdendo. Analisamos os comentários de advogados trabalhistas para tirar algumas dúvidas sobre as dispensas e fechamento das empresas durante os feriados e recessos decretados. Será que as organizações são obrigadas a liberar os funcionários?

          A primeira coisa a salientar é que não há nenhuma lei trabalhista que garanta ao cidadão o direito de se ausentar do trabalho durante os jogos da seleção brasileira. Ou seja, a empresa tem completa autonomia para dispensar os trabalhadores para os jogos. Também pode liberar alguns departamentos somente, enquanto que outros seguem executando as atividades normais da função, não cabendo reclamação.

          Porém, caso a prefeitura tenha decretado feriado e o trabalhador tenha sido convocado para cumprir jornada de trabalho, as horas devem ser pagas em dobro ou ser compensada com um dia de folga. Salvo outras condições específicas regulamentadas por convenção específica de algum sindicato, está valendo o estabelecido pelo Congresso Nacional em Projeto de Lei. 

As maiores alterações de calendário ocorrem nas cidades-sede e foram estabelecidos pelos organizadores, clique aqui para conhecer os recessos da sua localidade.

Estudantes e desempregados podem contribuir para o INSS

          O Ministério da Previdência Social leva em consideração na hora da aposentadoria o tempo de contribuição, idade e expectativa de sobrevida do segurado na data de início do seu benefício (Lei No. 9876 de 19/11/1999). Assim, os valores são calculados de acordo com a situação de cada contribuinte, nas diferentes formas de cálculo estabelecidas pelo órgão.

          Porém, o que nem todos sabem, é que as pessoas sem carteira assinada também podem contribuir para a previdência social. Até mesmo quem não tem renda própria, como donas de casa, estudantes e desempregados podem ser segurados do INSS, bastando estar inscrito como Segurado Facultativo e ter mais de 16 anos para começar a investir na aposentadoria.

          O pagamento pode ser feito através de carnê, que deve ser solicitado pelo telefone 135 ou pelo site da previdência. Com o pagamento de 20% do salário mínimo vigente, o segurado passa a ter direitos como salário-maternidade, auxílios doença, acidente e reclusão e pensão por morte.

          Também é possível pagar o INSS enquanto estamos recebendo o seguro-desemprego, fazendo o recolhimento sem prejuízo, pois não configura como renda para o contribuinte individual. A lei que regula o programa não prevê o cancelamento do benefício, sendo ilegal o cancelamento sob a justificativa de renda própria.

          Mesmo que a contribuição pese muito no seu bolso em alguns momentos, é importante manter em dia o seu carnê. Os benefícios do INSS são como um seguro de vida para os imprevistos e também garantem pensão para companheiros e dependentes no caso de morte prematura do contribuinte.

          A Previdência divulgou um site que calcula como ficará a sua aposentadoria através de simulador, bastando inserir os dados sobre o tempo de contribuição. Clique aqui para ter acesso ao aplicativo.

Crítica: depreciação ou oportunidade de melhoria?

          Elogios frequentes melhoram a autoestima e motivação no trabalho. O reconhecimento, segundo os neurologistas, libera a dopamina, substância que atua no cérebro trazendo sensação de bem estar. Entretanto, a realidade é que a maioria dos gestores não elogia, ao contrário, critica.

         Este feedback pode parecer negativo num primeiro momento, mas, para os fortes, pode representar uma oportunidade de melhoria. Veja dicas de como reverter a situação transformando comentários em aprendizado:

- Saber ouvir – prestar total atenção ao que está sendo falado e conter o ímpeto de responder sem pensar, mantendo uma postura assertiva.

- Não colocar a culpa nos outros – humildade é essencial nesta situação. Não vale se esquivar da responsabilidade, assuma os seus erros!

- Não seja passivo – ao contrário de responder por impulso ou ser irônico, procure manter uma atitude positiva e tente evitar um confronto. Caso seja convidado a dar explicações, descreva como pretende proceder para evitar erros da mesma natureza, mostrando preocupação com as responsabilidades inerentes à sua função.

- Reflita – nem todas as críticas são negativas. É possível, sim, falar com educação e bom senso sobre coisas ou comportamentos que nos desagradam. Pense nisso e não critique de volta só para se “vingar”.

          É preciso ter inteligência emocional para lidar com as críticas externas. Normalmente as pessoas fogem de situações porque acham que serão criticados e algumas sofrem antecipadamente por críticas que ainda nem foram feitas. A melhor postura é sempre perceber até que ponto a outra pessoa tem razão, estar aberto a mudanças e ter humildade para mostrar que está recebendo positivamente as sugestões de melhoria do seu desempenho profissional.

Características de pessoas bem sucedidas

          O sucesso profissional vem de trabalho duro, cuidados com o marketing pessoal e preocupação em estar atualizado no ramo de atuação. Mas porque algumas pessoas têm mais sucesso na carreira do que outras? Especialistas apontam características em comum nas pessoas bem sucedidas:

TÊM UM SONHO – é importante saber o que se pretende, ter objetivos e metas bem definidas, não se influenciar pela opinião dos outros, se superar e não se contentar com desculpas.

TÊM AMBIÇÃO – ter ambição é querer realizar coisas, ter entusiasmo, autodisciplina, ser persistente e fazer o que for preciso para a realização de um trabalho.

GOSTAM DE APRENDER – conhecimentos e habilidades devem ser usados para produzir o máximo da melhor forma possível.

PROCURAM SOLUÇÕES – ao invés de reclamar e se queixar, estes profissionais têm alta capacidade de resiliência e conseguem enxergar soluções, ao invés de problemas.

SÃO ENTUSIASTAS – estimulados, se automotivam e fazem as coisas com satisfação, contagiando a equipe.

TRABALHAM EM COOPERAÇÃO – generosos, sempre oferecem oferecem ajuda, interferem positivamente no engajamento, são amigáveis e gostam de pessoas.

TÊM RESPONSABILIDADE SOBRE AS AÇÕES – não culpam os outros, assumem os erros e atitudes, revertendo críticas em possibilidades de melhoria.

Se o seu objetivo é a satisfação profissional e conquista de metas ao longo da carreira é preciso causar um impacto positivo nas pessoas e situações à sua volta. Sucesso nada mais é do que fazer diferença na vida de alguém. Para alcançar os objetivos é preciso desenvolver habilidades, ser perseverante e viver para conquistar. Um bom plano de carreira também é fundamental, veremos como se faz este documento no próximo artigo. Até lá!

Plano B de carreira: você tem um?

          O mundo dos negócios muda a cada segundo, graças aos avanços tecnológicos, gerando ciclos de carreira cada vez menores. Manter-se no mercado de trabalho em tempos tão competitivos é desafiador.

          Há algumas décadas bastava entrar em uma boa empresa, que ela se encarregaria da trajetória profissional.  Hoje o que se vê é uma verdadeira dança das cadeiras de cargos, especialmente estratégicos, de executivos que vão em busca de melhores salários e benefícios.

 Neste cenário cabe ao profissional que deseja permanecer no mercado de trabalho, fazer o dever de casa e investir em atualização contínua. Mas tudo der errado, ter um plano B para se precaver dos problemas ocasionados pela alta rotatividade no mercado de trabalho é fundamental.


QUAL O MOMENTO IDEAL?

Todo profissional deve ter um plano de carreira com objetivos para manter a empregabilidade desde o momento em que começa a trabalhar. Se você anda não tem um, o momento ideal para começar é ontem. Para se ter um plano B é necessário ter um plano A, não se esqueça.

Uma atividade paralela pode partir de um hobby, criação de um blog de assunto de interesse ou apoio a um projeto social. Um plano B não se trata só de emprego, mas algo que possa trazer satisfação pessoal, um plano de vida. Mesmo quem está realizado profissionalmente deve ter um projeto, pronto para ser posto em prática.


COMO COMEÇAR?

Não adianta ter um sonho e não tirar do papel. É preciso avaliar riscos, oportunidades e fazer um estudo de viabilidade. Muita cautela e planejamento evitam desastres financeiros e frustrações. Também é preciso ter tempo para estruturar a atividade alternativa e se dedicar para atingir os resultados esperados.

Procure identificar o realmente o motiva, se tem mercado e como vai ser o levantamento dos recursos necessários. Isso inclui autoconhecimento, refletir sobre suas paixões, valores e o que espera do futuro.

Como o Facebook pode prejudicar a sua carreira

Fonte: http://pt.wix.com

          As redes sociais são um fenômeno poderoso de comunicação, que não pode ser ignorado. Fazer parte da rede, porém, requer certos cuidados com a imagem e exposição pública. Enquanto uns usam perfis para mostrar os pontos fortes, ressaltar habilidades e fazer publicações que ajudem o desenvolvimento profissional, outros simplesmente aproveitam a oportunidade para destruir a imagem e a carreira.

          Muitas pessoas acham que o perfil no Facebook não tem nada a ver com o trabalho. Mas a partir do momento que você associa o nome da sua empresa ou categoria profissional, a coisa muda de figura. Principalmente as grandes organizações, possuem monitoramento de marca e certamente localizam e fiscalizam as páginas dos funcionários, colaboradores e fornecedores.

          É fácil e rápido queimar o filme nas redes sociais. Para evitar prejudicar a sua imagem, tome alguns cuidados:

FOTOS - É comum vermos fotos de advogados de biquíni, médicos bêbados em festas e mesas de bar, professores na última farra da faculdade. O que acontece na balada, fica na balada! Não publique imagens com bebidas, nem marque os amigos, principalmente os do trabalho.

TEXTO - Pesquisas mostram que vários candidatos já foram dispensados por postagens indevidas nas redes sociais. Evite erros de português e palavrões.

USO NO TRABALHO - Ainda são poucas as empresas que possuem manual de boas práticas em relação ao uso das redes sociais no trabalho, material que informa aos funcionários o que pode e o que não pode ser feito durante o expediente. Se a organização na qual você trabalha não divulgou este documento, só resta o bom senso. Ficar postando piadinhas, tirinhas, convites para jogos, reclamar do chefe e colegas e, principalmente, divulgar imagens da sala e instalações de trabalho não é indicado na maioria dos casos e pode causar demissão.

          Manter um perfil em rede social mostra que você está atualizado, antenado com as mudanças e tendências tecnológicas e que tem uma boa rede de contatos e amigos. Com a velocidade e quantidade de informações compartilhadas é preciso pensar no seu marketing pessoal, usando a rede a seu favor e evitando as repercussões negativas.

Aperto de mãos: muito mais do que um cumprimento

                 O aperto de mãos tem diversas histórias sobre sua origem. No Antigo Egito a mão estendida representava o ato de dar ou receber. No tempo em que cada pessoa carregava uma arma, o gesto era um sinal de paz. Em ambiente corporativo, apertar as mãos de alguém coloca em jogo poder, respeito, imagem e marketing pessoal.

          Além de conhecer as regras de etiqueta, mostrar segurança neste momento pode fazer a diferença na sua carreira. Um aperto de mãos não deve ser menosprezado e pode causar uma boa ou má impressão, a perda ou fechamento de um grande negócio. Para demonstrar firmeza e segurança, olhe nos olhos do interlocutor e mantenha uma boa postura.

          Não estenda a mão para grande número de pessoas em uma reunião, superior hierárquico ou pessoa mais velha, nem a alguém que se encontre em uma mesa de refeição ou hospital. Alguns procedimentos básicos devem ser observados:

- não sacuda as mãos mais do que três vezes.
- não provoque dor esmagando os dedos da outra pessoa.
- não pegue a mão da outra pessoa com as pontas dos dedos.
- não segure a mão da outra pessoa por muito tempo.
- quem estende a mão com a palma pra baixo indica desejo de controle, enquanto que as palmas para cima, ao contrário, demonstram submissão.
- aperto feitos com as duas mãos conotam intimidade e carinho.
- se você é novo na empresa, um aperto de mão muito forte no seu chefe pode demonstrar excesso de confiança.

          A qualidade do cumprimento influencia também as boas avaliações dos recrutadores. O aperto de mão é muito observado nas entrevistas presenciais de profissionais de negócios, sendo considerado rico em significados.

          Em ambiente corporativo o aperto de mão é um dos elementos cruciais para causar uma boa impressão. Use quando for apresentado a alguém, fechar um negócio ou parabenizar um funcionário, amigo ou chefe.