Profissão: Turismólogo

          A profissão de Turismólogo foi regulamentada no Brasil em 2012. A consolidação das atividades foi um importante passo para a recepção dos grandes eventos que o país espera receber, como a Copa do Mundo e Olimpíadas.

         Mesmo com a oferta crescente do setor, além da graduação é preciso investir em especialização, dominar idiomas e informática para se destacar na profissão. O curso de graduação em turismo tem duração de 3 a 4 anos, que incluem disciplinas como administração financeira, alimentos e bebidas, gestão de eventos, gestão de pessoal, hotelaria, empreendedorismo, entre outras.

ÁREAS DE ATUAÇÃO: hotéis, agências de turismo, eventos, entretenimento, cruzeiros e empresas de transporte aéreo e ecoturismo. O Turismólogo não é guia turístico e a competitividade é grande no mercado de trabalho.

O QUE FAZ: Turismólogo é o bacharel capaz de elaborar e administrar projetos. É uma área abrangente, que inclui seleção, classificação e identificação de possíveis roteiros e explora o potencial turístico de uma localidade ou região. Pode também prestar consultoria em turismo cultural, turismo de negócios, parques temáticos, além de poder dar aulas em cursos técnicos ou superiores, bastando levar os estudos à pós-graduação, mestrado ou doutorado.

PERFIL DESEJADO: “Mais do que gostar de viajar, a pessoa deve gostar de trabalhar.” A diretora da Associação Brasileira de Profissionais de Turismo (ABPTUR), esclarece que viajar o mundo ganhando dinheiro não é a realidade da profissão. 

          Como em qualquer profissão, a realização de curso em faculdade ou universidade conceituada, cursos de atualização e domínio de pelo menos um idioma estrangeiro, como o inglês, garantem melhores oportunidades. Também a experiência, acúmulo de conhecimentos, e bom relacionamento interpessoal ampliam as perspectivas, garantindo a permanência no mercado.

Como enviar um currículo por e-mail

         

           O currículo é um documento que organiza as informações profissionais de maneira sucinta, clara e objetiva. Atualmente a maioria das empresas recebe o documento pelo site ou por e-mail. Você tem um bom currículo, mas não é chamado para nenhuma entrevista de emprego? O erro pode estar na maneira como o documento é enviado.

          Segundo especialistas em Recursos Humanos, para garantir que o seu currículo seja visto, é preciso atenção a algumas regras no e-mail de encaminhamento:

- O texto de apresentação deve ser breve, profissional e formal.

- Escrever a profissão, solicitação de entrevista pessoal e um breve resumo do currículo, com informações sobre formação, cursos extracurriculares relevantes ao cargo e experiência profissional.

- A referência ou título do e-mail deve conter a palavra CV, o nome da pessoa e área de atuação, salvo instruções da empresa em contrário.

- Caso a empresa solicite Pretensão Salarial, coloque no meio do e-mail.

- Atenção às instruções do recrutador sobre inserir o documento no corpo do e-mail ou em anexo. Mensagens em desacordo provavelmente não serão lidas.

- Caso haja solicitação de foto, o melhor é enviar junto com o currículo em PDF, que é um arquivo mais seguro. Lembre-se de salvar o documento com o seu nome e função. Por exemplo: Arnaldo_silva_contador.pdf.  Assim fica mais fácil para o recrutador identificá-lo após salvar o documento nos arquivos de RH.

- Não use endereços de e-mail informais, como lindinhadatitia@xxx.com.br ou gatosurfista_2000@xxx.com.br. Se você não tem outro e-mail é recomendável que abra um novo, com nome e sobrenome, sem apelidos.

- Não anexe o currículo sem dizer nada na mensagem. Preencha corretamente o assunto e siga as regras acima para escrever no corpo do e-mail.

- Preste atenção ao anúncio: “mande seu currículo em anexo” ou “mande seu currículo no corpo do e-mail”, coloque o “cargo no assunto” e outras instruções devem ser observadas com cuidado pelo candidato.

- Evite o laconismo: não seja econômico demais nas palavras e evite erros clássicos como “Segue em anexo meu currículo conforme solicitado.”. As palavras “segue” e “anexo” não devem ficar juntas na mesma frase, pois têm o mesmo significado. Algo como “Sou formado em Turismo pelas Faculdades São José desde 2010...” ou “Trabalho com suporte de TI há 5 anos...”, ou ainda: “Conheço profundamente o sistema SAP” aumentam muito as suas chances.

- Se não responderem após uma semana, você pode enviar um novo e-mail perguntando se o processo seletivo foi encerrado. Se mesmo assim não responderem, acredite: você não foi selecionado, não insista.

- Revise o conteúdo quantas vezes foram necessárias, mas nunca mesmo envie mensagens com erros de português e links quebrados.

         Ainda tem dúvidas? Segue um exemplo prático de como responder a uma solicitação de envio de currículo para o cargo “Analista de Sistemas”:

“Assunto:

Vaga de Analista de Sistemas

Texto:
Prezados Senhores

Tomei conhecimento da vaga de Analista de Sistemas oferecida no site da sua organização, e estou encaminhando meu currículo para análise.

Trabalho na função há 5 anos, tendo domínio das diversas plataformas solicitadas no seu anúncio. Sou formado em Análise de Sistemas nas Faculdades São José, e desde então tenho desenvolvido minha carreira nesta área, buscando sempre a atualização dos meus conhecimentos e especialização. Tenho um perfil de acordo com as especificações da vaga e busco uma oportunidade em sua empresa, onde meus conhecimentos e métodos de trabalho possam ser aproveitados de maneira adequada, de modo a contribuir para o sucesso da instituição.

 Also, as you pointed as required, I speak English fluently and I’m available for an interview or further contacts.

 Agradeço a oportunidade de concorrer a este processo seletivo, e me coloco à disposição para esclarecimentos adicionais.

Atenciosamente,
seu nome

seu telefone
seu perfil LinkedIn"

Quem tem pós-graduação ganha mais!

          Pesquisas mostraram que profissionais com MBA ou pós-graduação ganham mais. A consultoria Robert Half entrevistou executivos brasileiros de alta e média gerência e constatou que 30% receberam aumento entre 20% e 50% após a conclusão destes tipos de cursos. Em alguns casos a diferença chega a 100%.

          Há algum tempo a graduação era o diferencial. Hoje, a especialização é praticamente requisito básico no mercado. Mas não basta fazer os cursos; os conhecimentos adquiridos somente serão compensados se o funcionário aplicar o que foi aprendido e melhorar a sua eficiência no trabalho.

          A pós-graduação é uma chance de aprimoramento, ascensão profissional, além das vantagens financeiras. No Brasil há dois tipos de pós-graduação:

1)    Lato Sensu – conhecida como especialização ou MBA – curso que segue a graduação, com o objetivo técnico profissional mais específico. Destinam-se ao treinamento em determinado ramo, com foco no domínio técnico de área do saber ou da profissão.

2)    Stricto Sensu – Mestrado e Doutorado – conduz à obtenção de grau acadêmico, visando aprofundar a formação, dedicado ao estudo de algum objeto de pesquisa.

          Para o gerente da Robert Ralf, nos processos de seleção, as empresas valorizam: experiência profissional, evolução na carreira, idiomas fluentes, cursos de especialização e comportamento, nesta ordem. 

          Os cursos de pós-graduação fazem a diferença na maioria das carreiras. Quem pretende se destacar no mercado de trabalho pode se preparar para frequentar a escola por mais um ou dois anos depois da faculdade. No mercado atual, de constantes mudanças, é fundamental estar atualizado. Os cursos de pós-graduação aumentam a empregabilidade, pois têm foco em ferramentas que possibilitam ao profissional implantar melhorias nos processos e ter mais agilidade e eficiência na tomada de decisões no ramo de negócio em que está inserido.

          Afinal, a sua evolução profissional não pode parar!

Qual o melhor momento para trocar de carreira?

          Uma pesquisa feita pela Pactive Consultoria com 1.006 pessoas em 22 estados brasileiros revela que 32% dos entrevistados já pensaram em começar uma carreira diferente, algumas vezes, e 26%, muitas vezes. O estudo também apontou que 65% deles gostariam de fazer algo mais ligado ao perfil e personalidade.

          Seja por insatisfação profissional ou motivos pessoais, alguns simplesmente ousam e mudam de carreira, jogando para o alto anos de experiência. Se você não gosta do que faz ou pretende se aventurar em outros mercados de trabalho, fique atento às dicas dos especialistas antes de “chutar o balde”.

TENHA CERTEZA – Antes da tomada de decisão é preciso refletir para saber se este sentimento não é momentâneo, cansaço ou decepção com o chefe, equipe ou a empresa. Lembre-se de que algumas coisas são comuns a qualquer empresa e lidar com pessoas é muito difícil.

PLANEJE – Estudar o mercado e fazer cursos de especialização ou atualização são fundamentais para ser bem-sucedido na transição. Procure avaliar os pontos fortes e fracos, principais competências e pesquisar perfis das vagas em aberto, sempre de olho nas tendências.

FAÇA NETWORKING – Entre em contato com profissionais da área pretendida e converse sobre as principais atividades e atribuições da carreira. Além de trocar informações, você também amplia a sua rede.

TENHA UMA RESERVA DE DINHEIRO – Um momento de mudança de carreira exige dedicação e, algumas vezes tempo. Até chegar ao cargo desejado, tudo pode acontecer, inclusive nada! Esteja preparado para eventuais períodos de “vacas magras”.

E SE TUDO DER ERRADO? - Caso a mudança não atenda às expectativas, é sempre possível retornar à profissão anterior ou até mesmo conciliar as duas!

          O melhor momento para trocar de carreira é quando você está preparado e tem a consciência de que precisa insistir na mudança para ser feliz. Outros dados da pesquisa mostram que 31% das pessoas não mudam por medo de arriscar, 16% não têm certeza do que gostam e 16% reconhecem que não possuem qualificação adequada.

O que desqualifica o seu currículo?

          Um dos objetivos do currículo é despertar o interesse e abrir caminho para uma entrevista. Os recrutadores recebem dezenas e centenas de currículos e não querem perder tempo no processo seletivo. Algumas falhas básicas no envio do documento descartam o currículo logo de cara. 

         Para não desqualificar  o seu currículo, selecionamos alguns cuidados, segundo os especialistas em recrutamento:
        
CARTA DE APRESENTAÇÃO

Esta é a oportunidade de você mostrar, no primeiro contato, que se expressa bem, escreve corretamente e com clareza e outros traços do caráter. Portanto, currículos sem uma carta de apresentação provavelmente nem serão considerados e há grandes chances de você ter desperdiçado uma oportunidade. 

INCOMPATIBILIDADE

Nada mais chato para os recrutadores do que receber currículos de candidatos que não se adequam à vaga. Antes de se candidatar, tenha a certeza de que todos os itens solicitados fazem parte da sua vida profissional e não panflete seu currículo, enviando indiscriminadamente e sem objetivos. Leia atentamente os requisitos e pesquise sobre os valores, produtos e serviços produzidos pela empresa.

OMISSÃO DE INFORMAÇÕES

O currículo deve ter informações detalhadas da sua trajetória na carreira. Omitir ou esquecer-se de mencionar informações importantes é pecado mortal na hora de procurar um emprego. Seja transparente e prepare um currículo para cada vaga, alinhando com as expectativas da empresa e enaltecendo os seus pontos fortes. 

Plano de carreira: de olho nos objetivos

           Quando fazemos as coisas sem planejar corremos um grande risco de saírem erradas e você não vai querer isso para a sua vida. Fazer um planejamento de carreira não é um bicho de sete cabeças. Se você pretende ser um profissional de sucesso e ainda não tem um, é melhor começar já. O documento é um mapa da trajetória pretendida pela pessoa ao longo do exercício de alguma atividade visando ter o domínio da posição no mercado e empregabilidade.

          O plano é mais do que o gerenciamento da carreira. É um comprometimento que fazemos com nós mesmos de obter determinados bens, conhecimentos, atividades ou funções profissionais mantendo o foco nos resultados com períodos de tempo definidos. Uma meta sem um plano é só um desejo.

          O primeiro passo é ter um objetivo. Assim como você não faz uma viagem sem saber o destino, providenciar aquisição das passagens, seguro, vacinas, hotel, aluguel de veículos e roupas apropriadas, na profissão não é diferente. É preciso conhecer os cursos, ferramentas e tempo necessário para se atingir determinado cargo. Ao contrário do que muitos pensam, isto é simples e não dá muito trabalho.

          Para o acompanhamento das metas, tudo se resolve numa planilha. Descreva os alvos, ferramentas e períodos para realização das ações. Não há um modelo estabelecido, trata-se de colocar no papel o que sabemos que queremos. O chamado item de controle também é importante, porque é o marco que vai determinar o cumprimento da tarefa, como, por exemplo, obter um certificado.

Etapa 1 – Definição dos objetivos profissionais ou pessoais a curto, médio e longo prazo.

Etapa 2 – Pesquise o mercado de trabalho, concorrentes e empresas em que deseja trabalhar. Saiba tudo sobre a sua área de atuação.

Etapa 3 – Faça uma análise do eu pode oferecer ao mercado e desenvolva suas habilidades e competências pessoais.

Etapa 4 – Você é o seu produto, promova-se! Use cartões de visita, faça networking, crie um blog ou comunidade, participe de grupos com pessoas influentes, redes sociais e utilize o potencial da Internet.

A maior rede profissional do mundo

          Os currículos em word não têm mais relevância no mundo moderno. A maioria dos caçadores de talentos está buscando nas redes sociais informações que precisam sobre candidatos a vagas de emprego. Há uma infinidade de redes sociais na Internet com conteúdos, objetivos e públicos diferentes, mas alguns ambientes foram especialmente criados para contatos profissionais e devem ser aproveitados.

          O LinkedIn cresce a cada dia, com mais de 150 milhões de usuários no mundo, 7 milhões no Brasil. Na hora de procurar emprego esta ferramenta não pode ser deixada de lado. É possível manter contatos através de conexões com pessoas e empresas e se candidatar a vagas aproveitando as funcionalidades para manter-se atualizado e tornar-se uma referência na área de atuação.

          É preciso desenvolver uma estratégia: ter um perfil completo com informações da carreira, conversar com outros profissionais e trocar informações. Outra dica importante é participar de grupos que tenham a ver com a área de atuação. O valor de um grupo é medido pelas ações dos integrantes e requer o mínimo de etiqueta:

1) Ouvir primeiro e depois falar. Interaja com discussões abertas, só então inicie a sua própria discussão, assim você já terá conhecido a cultura ou atmosfera do grupo.

2) Evite vender ou fazer marketing. Se alguém busca informações, responda diretamente a quem solicitou, em mensagem privada.

3) Cuidado com multiplataformas. As postagens do Twitter, por exemplo, podem ser trazidas para o LinkedIn, mas são de outro tipo, para outra ferramenta, então todo cuidado é pouco.

4) Seja educado, evite argumentações acaloradas, não use termos chulos ou palavrões.

          É recomendável um cronograma de atividades online. O ideal é entrar no LinkedIn duas vezes por dia pelo menos, ler e participar de grupos e discussões, compartilhando informações e buscando oportunidades na maior rede de negócios do mundo.

Como anda a sua empregabilidade?

         

           Durante muitos anos as empresas cuidavam e garantiam a ascendência das carreiras, muitas vezes oferecendo vantagens e promoções por tempo de serviço. Hoje o cenário é bem diferente. Competências, habilidades e conhecimento são importantes para conseguir e manter um emprego. A manutenção destes requisitos a ponto de se destacar no mercado competitivo chama-se empregabilidade. 

           A professora Denize Rachel Veiga, cita o conceito na terceira edição do livro Guia de Secretariado, Ed. Érica, página 37: 

          " Compreendemos por empregabilidade a condição daquele profissional que está apto a entrar e manter-se no mercado de trabalho, e que possui flexibilidade para se adaptar às constantes mudanças. O profissional empregável possui conhecimentos, competências, habilidades e atitudes que o tornam importante no mercado de trabalho. A relevância não está associada somente à empresa em que ele trabalha, mas ao mercado de uma maneira geral. O profissional que tem empregabilidade decide o rumo de sua carreira profissional, enquanto o que tem baixa empregabilidade está sujeito às circunstâncias." 

           Quem tem alta empregabilidade sabe dos seus pontos fortes e fracos e determina o rumo da própria carreira. É a pessoa que está sempre se preocupando em aperfeiçoar competências, aumentar os conhecimentos e ampliar e manter ativa a rede de relacionamentos.

Para saber como anda a sua empregabilidade procure analisar as vagas publicadas para a sua área de atuação. Preste atenção no que as empresas estão exigindo ou considerando como desejável. A partir daí é possível fazer uma comparação com o currículo atual e diagnosticar as deficiências a vencer para ser bem sucedido. 

Vale lembrar que, além de ter conhecimentos atualizados, é preciso ter facilidade de relacionamento e comunicação, fluência tecnológica e em algum idioma estrangeiro. Postura, atitudes e grau de confiança, o chamado capital ético, também tem sido cada vez mais observado e valorizado pelas organizações. 

Os testes vocacionais funcionam?

          Época de vestibulares e você ainda não decidiu sobre qual carreira seguir? Esta dúvida é mais comum do que você imagina. Psicólogos tentam ajudar com os testes vocacionais, que são feitos não para determinar uma carreira, mas para que o estudante possa se conhecer melhor e escolher uma profissão que seja condizente com a sua personalidade.

É importante fazer um teste vocacional para ter uma ideia da área de atuação, mas o estudante não pode se basear somente no resultado. É importante conhecer o mercado de trabalho da profissão desejada e as possibilidades e tendências do setor escolhido.  A maioria dos testes ressalta as profissões tradicionais, sem levar em consideração os novos cursos e novas profissões emergentes no mercado de trabalho.

Segundo os especialistas, testes vocacionais ajudam sim a identificar o curso ou profissão que mais agrada ao estudante. Mais do que direcionar para um caminho, a maioria dos testes ajudam a pensar sobre si mesmo, habilidades, interesses, valores e objetivos.

          A recomendação é que vários testes sejam feitos, em diferentes momentos. Assim como qualquer teste psicológico, o ideal é que seja acompanhado de um profissional qualificado, mas alguns sites apostam no autoconhecimento para que a pessoa tenha condições de fazer uma escolha vocacional de acordo com o seu perfil.

• Considerado um dos mais usados no mundo: http://goo.gl/O4Wes3
• Encomendado pela Revista Veja: http://goo.gl/X0QtjT
• Teste oferecido por uma das unidades do Senac: http://goo.gl/4LLj1o

 

Profissão: Analista de Sistemas

         A última pesquisa do IBOPE mostra que somos mais de 100 milhões de brasileiros conectados na Internet. A evolução da convergência tecnológica é inevitável em praticamente todos os campos. Com esta demanda é quase chover no molhado deduzir que os profissionais de TI são e serão uns dos mais requisitados nas próximas décadas.

         As atividades diárias do graduado em Análise e Desenvolvimento de Sistemas de Informação incluem o uso e gerenciamento de ferramentas, suporte a usuários e coordenação de projetos que viabilizem a infraestrutura tecnológica das organizações. De acordo com as necessidades dos usuários e interesses corporativos, este profissional desenvolve programas e aplicativos, sendo um especialista em organização, armazenamento e recuperação de dados.

O CURSO DE GRADUAÇÃO – Normalmente tem 3 anos de duração e inclui disciplinas como Raciocínio Lógico, Estrutura de Dados, Técnicas de Programação, Redes e Matemática, por isto é preciso gostar de números e investir na educação continuada.

MERCADO DE TRABALHO – As vagas mais cobiçadas estão ligadas à área gerencial, com poder de tomada de decisão e acesso à cúpula estratégica da organização. Também há boas oportunidades e bons salários na carreira pública. O profissional também pode trabalhar em empresas privadas ou como autônomo ou microempreendedor.

PERFIL DESEJADO – Esta profissão requer atualização constante e predisposição para aceitar mudanças. Com a velocidade com que as informações são processadas atualmente, é preciso ter capacidade criativa para lidar com o imprevisto, gostar de tecnologia, gráficos, mídias e relatórios.

ÁREAS DE ATUAÇÃO – A profissão é regulamentada e habilita para participação em Projetos e Engenharia de Softwares, Administrador de Banco de Dados, Consultoria, Logística, Suporte Técnico, além de poder lecionar em escolas de ensino fundamental, técnico, médio ou faculdades.

Profissão: Pedagogo

         Se você é daqueles que pensam que para ser pedagogo é preciso gostar de crianças e dar pouca atenção aos baixos salários, trabalhando apenas por prazer, está enganado. Infelizmente, no Brasil, estes profissionais não recebem remuneração à altura da dedicação e responsabilidade, mas uma carreira em pedagogia é muito mais do que dar aulas na educação infantil ou fundamental.

         Em entrevista, a coordenadora do curso de Pedagogia da PUC Rio, Zena Eisenberg, destaca que as oportunidades são muitas: além da educação à distância, é possível trabalhar com consultorias, setores de RH e treinamentos empresariais em ONGS, pedagogia social e hospitalar.

MERCADO DE TRABALHO – O profissional graduado pode dar aulas no ensino infantil ou fundamental, mas há também os setores de gestão e administração. Você pode trabalhar em Administração Escolar, Educação Especial, Orientação Educacional, Pedagogia Empresarial, Supervisão Educacional e treinamentos em Recursos Humanos.  

PERFIL – O pedagogo deve ser comunicativo, saber lidar com a diversidade, ter iniciativa, estar atento às novas tecnologias, ter o hábito de leitura e, é claro, ter paciência e persistência para lidar com pessoas.

SALÁRIO – o piso nacional para professores com nível médio é de R$1.451,00 por 40 horas semanais. No Estado, o professor que está ingressando, tem como salário base R$474,00 para 4 horas por dia em sala de aula. Em universidades federais, um pedagogo com mestrado recebe R$3.566,20. Nas escolas particulares a remuneração varia de R$825,30 para Educação Infantil e Ensino Fundamental, R$1.177,05 para o Ensino Médio e Educação Profissional e R$1.840,65 para quem leciona para o Ensino Superior. O último concurso público para Departamento de Educação e Cultura do Exército oferece vagas para professores com salários entre R$4.240,00 a R$8.433,77.

O CURSO – Os cursos de graduação em Pedagogia têm duração média de 4 anos e incluem disciplinas como psicologia, sociologia, antropologia didática, filosofia, empreendedorismo, além das disciplinas optativas e língua portuguesa. Procure instituições que tenham conteúdo inovador e dinâmico, educação continuada e que sejam parceiros de outras instituições e empresas que oferecem estágio supervisionado.  

ESPECIALIZAÇÕES – Há diversos cursos de pós-graduação e mestrado disponíveis, incluindo Especialização em Gestão Educacional, Pedagogia Empresarial, Psicopedagogia Clínica e Institucional, Docência do Ensino Superior, entre outros.

         O fato de poder influenciar e contribuir para a formação de pessoas e melhoria da vida na comunidade faz desta carreira uma das mais recompensadoras. O exercício desta profissão requer atualização constante e investimento em cursos, seminários e congressos, bem como dedicação e comprometimento. A abertura de novos espaços para atuação é uma saída para quem quer trabalhar transmitindo conhecimento fora do ambiente escolar.

Profissão: Advogado

         

          O curso de graduação em Direito, além de ser um dos mais tradicionais, é também um dos mais procurados, desde que foi criado, em 1827. Hoje há 1,2 mil cursos habilitados e cem instituições aguardam por autorização do Ministério da Educação, prontas para entrar no mercado.

Uma das discussões em pauta sobre a carreira é a qualidade dos profissionais formados. Segundo o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), houve reprovação de 90% no último exame da que habilita o exercício da profissão. Como toda organização precisa conhecer e cumprir leis e decretos, os advogados têm amplo mercado de atuação e é uma das mais belas e importantes carreiras a seguir.

        

ESPECIALIZAÇÕES: Além das áreas mais conhecidas, como Direito Civil, Direito Trabalhista, Direito Econômico, Empresarial, Direito Internacional, Direito Penal, estão surgindo novos mercados de atuação, como biotécnica, informática, internet e telecomunicações.

CARREIRAS: O bacharel em Direito pode ser advogado, procurador, promotor, juiz, delegado de polícia, tabelião, ou professor.

MERCADO DE TRABALHO: Há concursos públicos para advogados, procuradores e analistas jurídicos, com média salarial de R$13.000,00.  Há oportunidades também para docência no ensino superior, além da iniciativa privada e atividade de assessoria jurídica autônoma.

PERFIL PROFISSIONAL: É preciso se preparar para estudar muito, gostar de ler, ter boa expressão oral e escrita, além da habilidade de argumentação. Nestes tempos de rápidas mudanças, a atualização constante é imprescindível para o profissional que pretende permanecer no mercado.

HONORÁRIOS: Os valores dos honorários podem ser vistos no link da OAB e recentemente foi divulgada a tabela com o piso salarial por Estado, de advogados contratados.

        

Fontes:

http://cbn.globoradio.globo.com/editorias/reporter-cbn/2013/03/25/90-DOS-PARTICIPANTES-DO-EXAME-DA-OAB-SAO-REPROVADOS.htm

http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2013/03/mec-suspende-abertura-de-cursos-de-direito-e-estuda-estagio-obrigatorio.html

http://guiadoestudante.abril.com.br/blogs/pordentrodasprofissoes/dez-fatos-sobre-o-curso-e-a-carreira-de-direito/

http://www.oabrj.org.br/

http://www.sindadvogados-rj.com.br/

http://www.gazetadopovo.com.br/vidapublica/justica-direito/conteudo.phtml?id=1366393&tit=2013-o-ano-dos-concursos-publicos

http://www.okconcursos.com.br/como-passar/melhores-concursos/dados-de-concursos-por-nivel-superior/1044-concursos-para-advogado#.UcNAM_lwroY

Como fazer o seu currículo em vídeo

          

          O avanço da tecnologia não passou despercebido pelos recrutadores. A mais nova ferramenta para seleção é o currículo em vídeo: chegou a hora de mostrar que você fica bem “na fita”.

         A videoconferência não é novidade; várias empresas evitam deslocamento de funcionários fazendo reuniões produtivas, cada um na sua sala, conectados em tempo real com parceiros, clientes e fornecedores ao redor do mundo. No mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, não é diferente. A tendência da área de recursos humanos é que o vídeo de apresentação do candidato se torne tão comum quando o currículo de papel.

         Neste primeiro contato é possível ver a aparência da pessoa, facilidade de se expressar, firmeza nas afirmações e muitos pontos subjetivos, como a maneira de olhar para a câmera, carisma e a expressão corporal.

COMO FAZER UM BOM VÍDEO DE APRESENTAÇÃO

         O primeiro passo é elaborar um roteiro. O vídeo pode até ser filmado no celular, desde que contenha as informações iniciais e outros dados do currículo, bem como experiências e expectativas.

         A especialista em RH e professora Teresinha Covas Lisboa, dá algumas dicas:

Aparência – As regras são praticamente as mesmas de uma entrevista presencial: evitar decotes e transparências, usar maquiagem discreta e vestuário adequado ao cargo pretendido. Não vale terno e gravata para se candidatar a vendedor de uma loja de artigos de surf, assim como não se deve usar bermuda e camiseta se o cargo pretendido é de gestor ou diretor de departamento. 

Linguagem corporal – O candidato deve ser filmado somente da cintura pra cima. A firmeza nas declarações e o olhar para a câmera também são observados, afinal “ela” é o entrevistador e você precisa demonstrar segurança.

Texto – Como se trata de uma apresentação, a primeira coisa é dizer o seu nome, idade e formação, bem como o cargo pretendido. Em seguida descrever as experiências, começando pela mais recente. Por fim as habilidades, competências, cursos extras, idiomas e participação em atividades correlatas, como voluntariado, palestras, seminários e congressos. Não se trata de ler o currículo, mas passar a sua personalidade, potencialidade e contar a sua história. Seja natural e ajude o empregador a entender o que você já fez e o que pretende no futuro.

Ambientação – A escolha do fundo é muito importante. Procure gravar em ambiente reservado e isolado, sem interferências, e sem sons externos, como cachorro latindo e buzinas da rua. Preste atenção à iluminação, que pode deixar a aparência abatida ou cansada.

O vídeo – O vídeo deve ser curto, de 2 a 5 minutos no máximo e deve instigar o recrutador a saber mais sobre você e chamá-lo para um encontro presencial. Tenha em mente que o vídeo-currículo é somente um trailer da sua história profissional, uma introdução. Seja sucinto, porém criativo, use o senso de humor e capriche na edição. Peça opinião de outras pessoas, como familiares e amigos antes de tornar o material público. Lembre-se de que adequação é tudo: o nível de criatividade e inovação vai depender do ramo de atuação e do grau de seriedade e formalidade da empresa.

Vejam alguns exemplos:

1)     http://www.youtube.com/watch?v=ObaAfxbK5MQ - Vídeo referente à primeira etapa do processo seletivo para trainee da Unilever – 2011: “Conte-nos um pouco sobre você.”

2)    http://www.youtube.com/watch?v=aSf7xSgIn5k – Vídeo-currículo para o setor de marketing, que exige mais criatividade.

3)    http://www.youtube.com/watch?v=k8vK7dmUdKA – Candidato a web designer.

        

Como a música afeta a sua produtividade

        

           Música em ambiente de trabalho sempre gera discussão. Se forem colocados alto-falantes, o barulho atrapalha os que precisam de silêncio para se concentrar. Se alguém saca o fone de ouvido é porque está querendo se isolar do ambiente.

Poucas empresas têm políticas sobre música no trabalho: alguns gestores autorizam e outros não. Pesquisas mostram que certas melodias, sem letras, aumentam a concentração e produtividade do indivíduo, mas qual música combina com o seu trabalho?

Um estudo da Universidade de Illinois analisaram 256 trabalhadores e montaram um infográfico com o estilo mais adequado a cada função:

Área de criação

música clássica, jazz e raggae.

Área financeira

clássico, jaz, mpb, hip-hop ou rap.

Área administrativa

axé, música eletrônica, rock, samba.

Área de tecnologia

jazz, rock, pop.

Varejo

alternar rápidos e lentos: axé, funk, heavy metal, mpb, pop, raggae, samba.

Linha de Produção

mpb, samba, sertanejo.

Vendedor autônomo

axé, música eletrônica, hop-hop, rap.

Professores

clássico, jazz, mpb, pop

Independente de a pessoa conseguir trabalhar bem ou não com música o importante é perceber que a decisão depende de instâncias superiores e só pode ser ouvida se o chefe autorizar. Em atividades que exijam muita concentração e silêncio, a música pode atrapalhar. Ouvir música é bom, mas não pode comprometer a produtividade da equipe!

Olha a hora!

          Há pessoas que passam a vida lutando com a pontualidade. Chegam atrasados em praticamente todos os compromissos, inclusive no emprego, e vivem se justificando. O problema começa quando há quebra unilateral do contrato de trabalho, ou seja, os atrasos são injustificados e de grande incidência.

  

         Uma visão macro mostra que o caso abala a economia e gera prejuízos em larga escala, por isso esta prática não é bem vista pela maioria das empresas. O artigo 58 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz, no seu primeiro parágrafo que não serão descontados os atrasos de até cinco minutos, observando o limite máximo de dez minutos diários. Além disso, o descanso semanal remunerado pode ser comprometido se o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horário. Em algumas empresas prevalece o regulamento interno, que pode admitir período de tolerância maior, sem penalidade para o funcionário.

             

Além de controlar o ponto eletrônico, os gestores devem buscar as causas reais dos fatos que geram os atrasos, reiterar os manuais de conduta e fazer uma leitura da situação. Caso a postura ou conduta do empregado não esteja compatível com o contrato de trabalho e os valores da empresa, é preciso evitar o protecionismo e tomar providências e até mudanças radicais, como, por exemplo, flexibilizar o horário. A comunicação é fundamental para resolução do problema: qualquer decisão deve ser tornada pública.

A perda de produtividade joga alguns milhões de dólares pelo ralo no Brasil e no mundo. O prejuízo, porém, para ambas as partes, vai além do financeiro. Se quiser saber como os atrasos constantes e injustificados afetam a sua carreira, converse com alguém que já perdeu o emprego por causa disso. A relação de trabalho, na maioria dos casos, fica seriamente comprometida, causando desconfiança, instabilidade e insegurança.

  

          Já reparou que no grupo de retardatários estão sempre as mesmas pessoas?  Grandes inventores de desculpas, saem de casa em cima da hora e diariamente encontram um ou outro obstáculo imprevisto em que ninguém mais acredita.

          Atrasos geram estresse em ambas as partes; não caia nessa. A pontualidade é uma virtude imprescindível no trabalho; demonstra responsabilidade, respeito e comprometimento. Mesmo que signifique acordar meia hora antes, saia de casa mais cedo, evite pontos de gargalo no trajeto e tome um bom café da manhã. Começar o dia com mais calma é bom para você e para a empresa. Olha a hora!

Profissão: recém-formado desempregado

         

           Você se formou, e agora? Depois da entrega do TCC e comemorações da formatura é hora de se preocupar com a sua carreira. O ideal seria que a empresa que proporciona o estágio contratasse o recém-formado, mas, infelizmente, não é o que acontece na realidade. A maioria encerra a atividade, dispensando o profissional e contratando outro estagiário, pela facilidade da mão de obra barata.

            Não se sinta desencorajado e encare a tarefa de conseguir um emprego como um trabalho. Ficar em casa sentindo pena de si mesmo, assistindo TV o dia todo e atualizando o Facebook não ajuda muito; mantenha-se ocupado e produtivo. Veja algumas dicas:

1)    Faça um trabalho voluntário – além de mostrar aos potenciais empregadores que você está fazendo bom uso do seu tempo, ajuda a comunidade e acumula experiência para o seu currículo.

2)    Capriche no network – deixe que seus amigos e familiares saibam que você procura emprego. Quando souberem de alguma oportunidade, provavelmente irão avisar.

3)    Use as redes sociais – e preciso manter o perfil atualizado, compartilhando e comentando assuntos da área de interesse profissional. Os recrutadores verificam as contas online, principalmente o LinkedIn.

4)    Não pare de estudar – há uma infinidade de cursos gratuitos online, portanto falta de dinheiro não é desculpa para manter-se atualizado.

5)    Personalize seu currículo – faça diferente, saia do padrão tradicional. O currículo é a primeira impressão do candidato no que se refere a postura e imagem.

          Neste momento de transição é comum questionar as habilidades profissionais e procurar por vagas em setores que não gosta, somente pelo dinheiro. Passar de recém-formado a trabalhador infeliz não vai resolver o seu problema e desvaloriza todo o investimento intelectual e financeiro de tantos anos de estudo.

      Se você está desempregado, o seu trabalho é conseguir um emprego. Dedique de 8 a 9 horas por dia, como se estivesse trabalhando e não se desvie do seu plano de carreira.  O momento é favorável: de acordo com o IBGE, a taxa de desemprego caiu, se comparada aos anos anteriores.

      Não há regra para se conseguir um emprego. O que faz a grande diferença no início deste novo ciclo é a força de vontade e não desaminar com as primeiras respostas negativas. A depressão e baixa auto-estima são os grandes adversários, mas lembre-se de que a oportunidade não vai bater na sua porta, é preciso fazer contatos, participar de eventos, palestras e cursos de extensão. Mexa-se, você não está de férias!

Guerra dos Sexos no trabalho

          Mulheres e homens podem conviver pacificamente em ambiente corporativo? A chamada Guerra dos Sexos nem sempre é a responsável pela ascensão ou declínio de uma carreira. É claro que depende da filosofia da empresa, porque há corporações em que a competição é declarada, e, em alguns casos, até incentivada.

            

          A maior luta, porém, para ambos, é travada contra os hormônios. Para as mulheres é difícil não chorar no banheiro em plena TPM, depois de ser repreendida pelo chefe. Para os homens também não é fácil. Como não olhar para aquela colega que vem todo dia com a calça apertadinha depois que ela passa?

            

          Para estes e outros casos existe o chamado código de ética. Trabalhadores são seres humanos e nem sempre é possível controlar as emoções, mas não vale extrapolar. Mesmo em ambientes mais informais, o limite do respeito ao outro nunca pode ser ultrapassado e ficar chorando rios de lágrimas também não conta pontos; saia e dê uma volta, tome um café ou chá e levante a cabeça!

Não dá pra negar que o assédio sexual e moral ainda acontecem em boa parte do mercado de trabalho. A regra a seguir para sucesso em qualquer carreira ver os outros funcionários, superiores e subordinados como colaboradores, sem conotação sexista. No ambiente de trabalho o que prevalece é a competência, responsabilidade e proatividade. Homens e mulheres, uni-vos pelo bem comum: o sucesso da sua empresa!

Como sobreviver ao primeiro dia de trabalho

          Quem começa um novo emprego passa por um grande desafio: o primeiro dia. Além da parte técnica e operacional da atividade, as questões de aceitação e integração social geram ansiedade e stress. O primeiro dia de trabalho é a sua grande chance de causar boa impressão, prepare-se!

O dia anterior

Para garantir a sobrevivência na nova área de atuação ou empresa é preciso começar com uma boa noite de sono. Procure dormir o suficiente para estar bem disposto no dia seguinte, com uma aparência descansada. Evite excesso de comida e bebidas alcoólicas e vá pra cama cedo.

O grande dia

Se vista discretamente e saia de casa antes do horário normal, com uma boa margem de segurança, tentando prever engarrafamentos e imprevistos na condução. Mas também não chegue muito antes do horário combinado: isto pode atrapalhar a rotina da empresa e chamar a atenção negativamente. Lembre-se de que a sua principal tarefa neste dia é observar atentamente e aprender.

O que você precisa para começar:

• Conhecer o local de trabalho: sala, mesa, acessos e saída de emergência.
• Saber onde ficam os banheiros, copa, copiadora e outros departamentos.
• Saber qual o seu número de telefone, ramal, fax e principais contatos.
• Saber endereço eletrônico, login e senha dos editores de mensagem, bem como a política da empresa para uso da Internet e redes sociais durante o horário de trabalho.
• Ler atentamente guias e manuais recomendados.
• Conhecer o organograma e hierarquia da empresa, principalmente chefes, supervisores e superiores. Anote discretamente os nomes, e como preferem ser chamados, para evitar gafes.
• Ter uma ideia das atividades de rotina e como desempenhá-las e a quem se reportar em cada caso.

            Quanto à postura e etiqueta empresarial:

• Sorria e demonstre ser uma pessoa acessível e receptiva.
• Evite julgamentos precipitados sobre os colegas.
• Não saia contando tudo sobre a sua vida na primeira semana.
• Seja respeitoso e educado com todos, inclusive o porteiro e a moça do café.
• Repare como as pessoas se vestem, falam e se comportam.
• Não critique os processos e evite comparações com a empresa anterior: resista à tentação de oferecer sugestões imediatamente.
• Evite postura demasiado servil e não fique se desculpando infinitamente por perguntar e pedir instruções.