Alguns candidatos a empregos e estágios não costumam entender os
objetivos das dinâmicas de grupo em processos seletivos, o que pode atrapalhar
o desempenho da maioria. Neste artigo veremos o que é pretendido pela empresa e
o que se espera dos participantes. É preciso levar a sério, porque você estará sendo
observado o tempo todo, mesmo antes do início das atividades. Os recrutadores
não fazem isso para preencher o tempo: possuem objetivos reais, embora
subjetivos, acredite.
Uma dinâmica de grupo,
quando bem desenvolvida e conduzida, representa instrumento de avaliação
valioso para observar comportamentos e atitudes que a maioria das outras
ferramentas de RH não permite. Primeiro é preciso entender as mudanças no
mercado de trabalho nos últimos anos. Aquele funcionário chamado “padrão”, que
cumpre ordens religiosamente, robotizado e enquadrado em sistemas rígidos, não
é mais valorizado. O novo perfil desejado é proativo, pronto para tomadas de
decisão, criativo, trabalha com autonomia e respeita a coletividade.
Interpretar as dinâmicas pode ser um erro. Tentar ser quem você não é para se
sobressair e corresponder às supostas expectativas não parecerá natural e é fácil de ser
percebido. Não há uma regra geral nem cursos de preparação, mas algumas
competências costumam ser percebidas de imediato: capacidade de comunicação,
negociação, empatia e flexibilidade. As pessoas se saem melhor neste tipo de
teste quando estão relaxadas e conseguem fazer uma associação da situação
proposta com os requisitos do cargo pretendido.
Seguem algumas
dicas para se destacar durante a dinâmica de grupo:
1) Chegue no horário combinado e se vista de acordo.
2) Preste atenção
às explicações e orientações sobre o trabalho a ser desenvolvido, evitando
conversas paralelas.
3) Observe os
outros participantes e não se incomode ao ser observado.
4) Não fale muito
nem pouco. Evite ficar mudo o tempo todo e procure se destacar com alguns comentários
relevantes, para ser lembrado depois.
5) Se entregue e
entre no jogo, tentando fazer o melhor resultado possível em relação ao pedido
do coordenador da atividade.
6) Estude sobre a história da empresa, valores e produtos.
7) Nunca minta ou fale mal do chefe anterior.
Lembre-se de que para cada cargo existem especificações diferentes e às vezes vários candidatos são ideais, mas só há uma vaga. Não fique desanimado se você não for selecionado nas primeiras vezes. Aproveite para fazer uma autoanálise, perceba em quais competências você precisa investir mais, nunca pare de estudar e a próxima vaga pode ser sua!
Lembre-se de que para cada cargo existem especificações diferentes e às vezes vários candidatos são ideais, mas só há uma vaga. Não fique desanimado se você não for selecionado nas primeiras vezes. Aproveite para fazer uma autoanálise, perceba em quais competências você precisa investir mais, nunca pare de estudar e a próxima vaga pode ser sua!
