O avanço da tecnologia não passou despercebido pelos
recrutadores. A mais nova ferramenta para seleção é o currículo em vídeo: chegou a
hora de mostrar que você fica bem “na fita”.
A videoconferência
não é novidade; várias empresas evitam deslocamento de funcionários fazendo
reuniões produtivas, cada um na sua sala, conectados em tempo real com parceiros,
clientes e fornecedores ao redor do mundo. No mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, não é diferente. A tendência da área de recursos humanos é
que o vídeo de apresentação do candidato se torne tão comum quando o currículo de
papel.
Neste primeiro
contato é possível ver a aparência da pessoa, facilidade de se expressar,
firmeza nas afirmações e muitos pontos subjetivos, como a maneira de olhar para
a câmera, carisma e a expressão corporal.
COMO FAZER UM BOM VÍDEO DE APRESENTAÇÃO
O primeiro
passo é elaborar um roteiro. O vídeo pode até ser filmado no celular, desde que
contenha as informações iniciais e outros dados do currículo, bem como
experiências e expectativas.
A especialista em
RH e professora Teresinha Covas Lisboa, dá algumas dicas:
Aparência – As regras são praticamente as
mesmas de uma entrevista presencial: evitar decotes e transparências, usar
maquiagem discreta e vestuário adequado ao cargo pretendido. Não vale terno e
gravata para se candidatar a vendedor de uma loja de artigos de surf, assim
como não se deve usar bermuda e camiseta se o cargo pretendido é de gestor ou
diretor de departamento.
Linguagem corporal – O candidato deve ser filmado
somente da cintura pra cima. A firmeza nas declarações e o olhar para a câmera também
são observados, afinal “ela” é o entrevistador e você precisa demonstrar
segurança.
Texto – Como se trata de uma apresentação,
a primeira coisa é dizer o seu nome, idade e formação, bem como o cargo
pretendido. Em seguida descrever as experiências, começando pela mais recente.
Por fim as habilidades, competências, cursos extras, idiomas e participação em
atividades correlatas, como voluntariado, palestras, seminários e congressos. Não
se trata de ler o currículo, mas passar a sua personalidade, potencialidade e
contar a sua história. Seja natural e ajude o empregador a entender o que você
já fez e o que pretende no futuro.
Ambientação – A escolha do fundo é muito
importante. Procure gravar em ambiente reservado e isolado, sem interferências,
e sem sons externos, como cachorro latindo e buzinas da rua. Preste atenção à
iluminação, que pode deixar a aparência abatida ou cansada.
O vídeo – O vídeo deve ser curto, de 2 a 5 minutos no máximo
e deve instigar o recrutador a saber mais sobre você e chamá-lo para um
encontro presencial. Tenha em mente que o vídeo-currículo é somente um trailer
da sua história profissional, uma introdução. Seja sucinto, porém criativo, use
o senso de humor e capriche na edição. Peça opinião de outras pessoas, como
familiares e amigos antes de tornar o material público. Lembre-se de que
adequação é tudo: o nível de criatividade e inovação vai depender do ramo de
atuação e do grau de seriedade e formalidade da empresa.
Vejam alguns exemplos:
1)
http://www.youtube.com/watch?v=ObaAfxbK5MQ - Vídeo referente à primeira etapa do processo
seletivo para trainee da Unilever – 2011: “Conte-nos um pouco sobre você.”
2)
http://www.youtube.com/watch?v=aSf7xSgIn5k
– Vídeo-currículo para o setor de marketing, que exige mais criatividade.
3)
http://www.youtube.com/watch?v=k8vK7dmUdKA – Candidato a web designer.
