Qual o melhor momento para trocar de carreira?

          Uma pesquisa feita pela Pactive Consultoria com 1.006 pessoas em 22 estados brasileiros revela que 32% dos entrevistados já pensaram em começar uma carreira diferente, algumas vezes, e 26%, muitas vezes. O estudo também apontou que 65% deles gostariam de fazer algo mais ligado ao perfil e personalidade.

          Seja por insatisfação profissional ou motivos pessoais, alguns simplesmente ousam e mudam de carreira, jogando para o alto anos de experiência. Se você não gosta do que faz ou pretende se aventurar em outros mercados de trabalho, fique atento às dicas dos especialistas antes de “chutar o balde”.

TENHA CERTEZA – Antes da tomada de decisão é preciso refletir para saber se este sentimento não é momentâneo, cansaço ou decepção com o chefe, equipe ou a empresa. Lembre-se de que algumas coisas são comuns a qualquer empresa e lidar com pessoas é muito difícil.

PLANEJE – Estudar o mercado e fazer cursos de especialização ou atualização são fundamentais para ser bem-sucedido na transição. Procure avaliar os pontos fortes e fracos, principais competências e pesquisar perfis das vagas em aberto, sempre de olho nas tendências.

FAÇA NETWORKING – Entre em contato com profissionais da área pretendida e converse sobre as principais atividades e atribuições da carreira. Além de trocar informações, você também amplia a sua rede.

TENHA UMA RESERVA DE DINHEIRO – Um momento de mudança de carreira exige dedicação e, algumas vezes tempo. Até chegar ao cargo desejado, tudo pode acontecer, inclusive nada! Esteja preparado para eventuais períodos de “vacas magras”.

E SE TUDO DER ERRADO? - Caso a mudança não atenda às expectativas, é sempre possível retornar à profissão anterior ou até mesmo conciliar as duas!

          O melhor momento para trocar de carreira é quando você está preparado e tem a consciência de que precisa insistir na mudança para ser feliz. Outros dados da pesquisa mostram que 31% das pessoas não mudam por medo de arriscar, 16% não têm certeza do que gostam e 16% reconhecem que não possuem qualificação adequada.

Qual a sua pretensão salarial?

          Muitos anúncios de emprego não divulgam a remuneração e pedem que a pretensão salarial seja incluída no currículo. A famosa frase "salário a combinar", porém não é leilão. Geralmente quando uma empresa precisa de profissional qualificado, deixa o salário em aberto, mas em conformidade com o plano de cargos que toda empresa bem estruturada possui.

          No primeiro contato, a preocupação deve em corresponder às expectativas da empresa em relação à qualificação e adequação à vaga. O ideal é que este tópico entre num segundo momento: na entrevista. Trata-se de assunto delicado e de caráter eliminatório. O mercado de trabalho muda muito rápido, novas profissões foram criadas, mas a pretensão salarial continua sendo um tabu no processo seletivo.

          Mas então, o que o candidato deve fazer?

PRETENSÃO SALARIAL NO CURRÍCULO- o desenvolvimento e apresentação do currículo é a primeira impressão que a empresa terá de você, e o cuidado na preparação do documento deve ser redobrado. Não existe regra, mas o local mais usado para inserir a pretensão salarial é em "Dados Pessoais". Normalmente na última linha, em forma de moeda, mas somente se a pretensão for solicitada pela empresa. Geralmente é melhor discutir este assunto pessoalmente, mas se o anúncio da vaga solicitar, não deixe de colocar, sob pena do seu currículo ser descartado na fase inicial. Supervalorizar ou desvalorizar é um risco que todo candidato teme. Para amenizar e abrir mais o leque de negociação, pode escrever entre parênteses: "negociável".

PRETENSÃO SALARIAL NA ENTREVISTA - O candidato não precisa falar sobre salário quando não for questionado. Especialistas alertam que o profissional deve aproveitar o momento para mostrar que conhece o mercado em que está inserido, sua trajetória e resultados. O consultor Max Gheringer recomenda que o número mais baixo deve ser o mínimo que você aceitaria, e o valor mais alto não deve passar de 30% a mais deste valor. Caso o entrevistador diga que sua expectativa está acima do que a empresa pode pagar, pergunte sobre as oportunidades de carreira, benefícios e vantagens. Dependendo da resposta, talvez valha a pena começar com um valor abaixo do pretendido, pois muitas empresas oferecem convênios, bônus, custeio de estudos e outros.

          A pretensão serve como filtro, um funil utilizado para as empresas avaliarem quem pode trazer mais por menos. Os profissionais devem fazer uma pesquisa prévia de mercado em sites ou jornais para saber a média da função ou consultar colegas com cargos semelhantes. Os que já estão empregados e querem mudar de emprego,  adicionar 20% a mais do que o salário atual como compensação pelo risco de troca de empresa.

          Se você inserir uma pretensão salarial muito acima ou muito abaixo da média, isso pode ser interpretado como se você não tivesse noção da realidade do mercado da área de atuação. Também não vale escrever uma coisa no currículo e mudar de ideia na entrevista, tentando renegociar depois. Se a empresa tiver interesse nas suas qualificações, possivelmente apresentará uma contraproposta, relativizando com os desafios, exigências e metas a serem cumpridas na função que está sendo oferecida.