O currículo é um folder profissional, que pretende vender a força
de trabalho de alguém, destacando as qualificações e experiência para o mercado e deve despertar a curiosidade do empregador de conhecê-lo pessoalmente, em uma entrevista. Até mesmo alguns
especialistas questionam e se contradizem no que diz respeito à inserção ou não
da foto no documento.
Legalmente as empresas não podem
exigir fotos dos candidatos, por ser considerado de caráter discriminatório,
exceto se o cargo pretendido for na carreira artística, por exemplo. Antes de colocar
espontaneamente a foto no currículo e ficar de fora do processo seletivo logo de cara, é preciso estar atento a três questões:
- O currículo com foto é exigência clara do empregador?
- A foto demonstra profissionalismo, com luminosidade favorecendo sua aparência saudável e foco?
- Você contrataria a pessoa desta foto?
Se a resposta
for “sim” para todas, inserir ou ou anexar uma foto é adequado. Entretanto, se houver uma
resposta negativa a qualquer uma delas, é suficiente para que a foto não seja inserida ou anexada.
Muitas pessoas
se iludem, achando que uma boa imagem será decisiva na hora da seleção, mas lembre-se
de que não é a sua aparência que deve ser avaliada, mas os conhecimentos e
adequação ao cargo como disponibilidade, experiência anterior, habilidades,
idiomas, etc. A aparência não
pode fazer parte dos critérios para preenchimento do cargo pretendido, mas se
houver real necessidade, a imagem deve estar coerente com o resto do conteúdo.
Algumas áreas de atuação, como design, artes e publicidade podem permitir um pouco menos formalidade, mas na maioria dos casos, o ideal é apresentar uma foto 3x4, somente do rosto, de frente, com semblante simpático e roupas formais, sem decotes ou cores e acessórios chamativos.
A imagem deve estar posicionada no canto superior direito da primeira página do currículo, nunca como anexo, devido a restrições dos filtros das ferramentas de correio eletrônico.
Algumas áreas de atuação, como design, artes e publicidade podem permitir um pouco menos formalidade, mas na maioria dos casos, o ideal é apresentar uma foto 3x4, somente do rosto, de frente, com semblante simpático e roupas formais, sem decotes ou cores e acessórios chamativos.
A imagem deve estar posicionada no canto superior direito da primeira página do currículo, nunca como anexo, devido a restrições dos filtros das ferramentas de correio eletrônico.
Caso o
candidato ache que foi prejudicado no processo seletivo por discriminação por
raça, sexo, origem, estado civil situação familiar ou idade pode fazer denuncia ao Ministério Público do
Trabalho, para que a empresa preste os devidos esclarecimentos ao descumprimento
da Lei 9.029/95, que prevê punição para este tipo de segregação.
