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===============================1ª. recomendação

ESCRAVIÁRIOS

Saiba como fugir de empresas que tratam o estagiário como um “faz tudo”

Infelizmente, contratar estagiários como mão de obra barata é uma realidade em muitas empresas. Este fato deve-se, basicamente, a três questões: demanda de estudantes x número de oportunidades x como os estudantes lidam com isso. Ou seja, como o número de estudantes em busca do primeiro estágio é muito maior do que as oportunidades, as empresas sentem-se confortáveis em propor condições que lhes sejam mais viáveis. É o que diz a consultora em seleção e desenvolvimento organizacional da Acalântis Recursos Humanos, Débora Conde.

Diante deste panorama, algumas empresas contratam estagiários para realizarem serviços como servir café ou pagar contas no banco. Não há nenhum demérito em tais tarefas, mas certamente o objetivo do estudante é aprender na prática o conteúdo absorvido na universidade. No começo da carreira, a repórter Patrícia Silva foi contratada como estagiária, por meio do CIEE, por um grande jornal de São Paulo. Na época, o diretor de redação disse que ela ficaria temporariamente na recepção para conhecer o dia a dia dos jornalistas.

A rotina de Patrícia era de secretária e, durante um ano e meio, serviu café, esquentou marmita e cuidou da agenda do diretor e da editora-chefe. Após reivindicar uma vaga ba sua área e não obter retorno, ela comunicou o caso ao CIEE, que prontamente enviou uma pessoa para tentar resolver o assunto, sem sucesso. “A única coisa que a empresa fez foi continuar renovando o meu contrato”, lembra. Quando não suportou mais a situação, ela deu um xeque-mate em seu superior e disse que gostaria de atuar em sua área de qualquer maneira. “Eu não tinha nada a perder e acho que no fundo ele se simpatizava com a minha coragem”. Após quase dois anos de tentativas, finalmente consegui fazer reportagens.

Para evitar “furadas” como as que Patrícia encontrou no início, Débora, de Acalântis, recomenda que o candidato se conscientize de que, mesmo sendo o início de sua carreira, precisa mostrar “de cara” que não aceitará ser passado para trás. “É preciso que o candidato tenha ciência de que uma oportunidade de estágio é tão importante quanto qualquer vaga e que, durante todo o processo seletivo, ele precisa se posicionar de forma madura, determinada e hábil”, alerta.

Fuja das furadas!

• Se posicione de forma madura, determinada e hábil
• Antes de uma entrevista, faça o máximo de pesquisas sobre a empresa contratante
• Tente conhecer a história da companhia, de seus fundadores e líderes. Sua missão, visão e valores
• Fique atento às informações dadas durante todo o processo, desde o primeiro contato até a efetivação (ou rejeição) do candidato
• Saiba a melhor hora de deixar “o barco”. E mesmo neste momento, mantenha uma conduta profissional
• Não é raro alguns estagiários retornarem às antigas empresas depois de um período e, desta vez, já efetivados