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terça-feira

Como enviar um currículo por e-mail


         
           O currículo é um documento que organiza as informações profissionais de maneira sucinta, clara e objetiva. Atualmente a maioria das empresas recebe o documento pelo site ou por e-mail. Você tem um bom currículo, mas não é chamado para nenhuma entrevista de emprego? O erro pode estar na maneira como o documento é enviado.

          Segundo especialistas em Recursos Humanos, para garantir que o seu currículo seja visto, é preciso atenção a algumas regras no e-mail de encaminhamento:

- O texto de apresentação deve ser breve, profissional e formal.

- Escrever a profissão, solicitação de entrevista pessoal e um breve resumo do currículo, com informações sobre formação, cursos extracurriculares relevantes ao cargo e experiência profissional.

- A referência ou título do e-mail deve conter a palavra CV, o nome da pessoa e área de atuação, salvo instruções da empresa em contrário.

- Caso a empresa solicite Pretensão Salarial, coloque no meio do e-mail.

- Atenção às instruções do recrutador sobre inserir o documento no corpo do e-mail ou em anexo. Mensagens em desacordo provavelmente não serão lidas.

- Caso haja solicitação de foto, o melhor é enviar junto com o currículo em PDF, que é um arquivo mais seguro. Lembre-se de salvar o documento com o seu nome e função. Por exemplo: Arnaldo_silva_contador.pdf.  Assim fica mais fácil para o recrutador identificá-lo após salvar o documento nos arquivos de RH.

- Não use endereços de e-mail informais, como lindinhadatitia@xxx.com.br ou gatosurfista_2000@xxx.com.br. Se você não tem outro e-mail é recomendável que abra um novo, com nome e sobrenome, sem apelidos.

- Não anexe o currículo sem dizer nada na mensagem. Preencha corretamente o assunto e siga as regras acima para escrever no corpo do e-mail.

- Preste atenção ao anúncio: “mande seu currículo em anexo” ou “mande seu currículo no corpo do e-mail”, coloque o “cargo no assunto” e outras instruções devem ser observadas com cuidado pelo candidato.

- Evite o laconismo: não seja econômico demais nas palavras e evite erros clássicos como “Segue em anexo meu currículo conforme solicitado.”. As palavras “segue” e “anexo” não devem ficar juntas na mesma frase, pois têm o mesmo significado. Algo como “Sou formado em Turismo pelas Faculdades São José desde 2010...” ou “Trabalho com suporte de TI há 5 anos...”, ou ainda: “Conheço profundamente o sistema SAP” aumentam muito as suas chances.

- Se não responderem após uma semana, você pode enviar um novo e-mail perguntando se o processo seletivo foi encerrado. Se mesmo assim não responderem, acredite: você não foi selecionado, não insista.

- Revise o conteúdo quantas vezes foram necessárias, mas nunca mesmo envie mensagens com erros de português e links quebrados.

         Ainda tem dúvidas? Segue um exemplo prático de como responder a uma solicitação de envio de currículo para o cargo “Analista de Sistemas”:

“Assunto:
Vaga de Analista de Sistemas

Texto:
Prezados Senhores

Tomei conhecimento da vaga de Analista de Sistemas oferecida no site da sua organização, e estou encaminhando meu currículo para análise.

Trabalho na função há 5 anos, tendo domínio das diversas plataformas solicitadas no seu anúncio. Sou formado em Análise de Sistemas nas Faculdades São José, e desde então tenho desenvolvido minha carreira nesta área, buscando sempre a atualização dos meus conhecimentos e especialização. Tenho um perfil de acordo com as especificações da vaga e busco uma oportunidade em sua empresa, onde meus conhecimentos e métodos de trabalho possam ser aproveitados de maneira adequada, de modo a contribuir para o sucesso da instituição.

 Also, as you pointed as required, I speak English fluently and I’m available for an interview or further contacts.

 Agradeço a oportunidade de concorrer a este processo seletivo, e me coloco à disposição para esclarecimentos adicionais.

Atenciosamente,
seu nome
seu telefone
seu perfil LinkedIn"

quinta-feira

Carta de Apresentação: o seu cartão de visita


          A carta de apresentação é o cartão de visita do candidato. Deve ser enviada quando há interesse em alguma vaga ou quando enviamos o currículo via e-mail. A importância dada ao documento pode variar de acordo com a política da empresa: enquanto algumas ignoram totalmente, outras tomam como decisiva para a contratação.

Uma carta de apresentação bem redigida, porém, é o primeiro contato com as habilidades de comunicação do candidato e, em alguns casos, pode até mesmo eliminar o currículo. A formatação não tem mistério, por ser um modelo de carta comercial padrão:

1) A primeira coisa é colocar o nome do destinatário: pessoa ou empresa (tenha a certeza que está correto). Caso o nome da empresa não tenha sido divulgado, comece com "Caro recrutador" ou "Prezado empregador".

2) Descreva suas características profissionais de modo que chamem a atenção do recrutador, destacando as habilidades solicitadas para a vaga disponível.

3) Para a versão impressa, o papel deve ser A4, fundo branco e as fontes mais usadas são Times New Roman e Arial, tamanho 12.

4) No primeiro parágrafo, descreva o motivo pelo qual está mandando o currículo, como ficou sabendo da oportunidade e área em que deseja atuar, ressaltando o seu interesse na vaga.

5) O segundo parágrafo deve conter a sua formação, experiência, qualidades, competências e objetivos em linguagem clara e simples.

6) O terceiro parágrafo é a despedida, colocando-se à disposição para um encontro ou entrevista. 

Neste documento não passa despercebido ao recrutador a coesão, coerência e conhecimentos do idioma ao escrever. Por isso revise o documento quantas vezes foram necessárias para evitar erros de ortografia, se precisar, peça ajuda a um revisor profissional ou pessoa de sua confiança. Lembre-se de que a primeira impressão é a que fica. 



terça-feira

O que impede a sua evolução profissional?

http://blog.sucessoclub.com.br
          
          Sucesso. Esta palavrinha mágica, que move o mundo, não chega por acaso e representa vencer barreiras e superar dificuldades. Muitas ações aparentemente simples, porém, podem impedir a sua escalada e evolução profissional. Não existe fórmula, mas especialistas concordam que algumas posturas determinam se uma pessoa vai ter mais sucesso na profissão do que outras:

FALTA DE OBJETIVOS - É mais fácil evoluir quando temos objetivos definidos. A maioria das pessoas não sabem para onde estão indo e não definem metas de curto prazo. Manter-se fiel aos objetivos faz com que as barreiras sejam vistas como oportunidade de superação.

IMEDIATISMO - Temos a tendência de querer resolver tudo pra ontem, sem pensar no que estamos construindo. Não devemos nos limitar a apagar os incêndios que aparecem a todo momento no cotidiano. Ao contrário, é preciso plantar primeiro para colher depois.

NÃO PRIORIZAR - Pessoas que lidam com objetivos múltiplos e executam várias tarefas ao mesmo tempo precisam rever o senso de urgência. É importante definir o que é prioridade e ter foco nos prazos.

DESISTIR - Todos temos momentos de fraqueza, em que pensamos em desistir. Não caia nessa! Use as dificuldades para se fortalecer e procure motivações para finalizar suas tarefas.

CULPAR OS OUTROS - É muito comum pessoas que tentam se justificar pelas ações dos outros. Assumir os erros e reverter a situação para aprendizado é um grande passo para a evolução na carreira.

NÃO SE ATUALIZAR - Profissionais que não buscam especialização ou atualização constantes correm o sério risco de ficar para trás no mercado de trabalho. Cursos de pós-graduação, de extensão, cursos livres fazem com que o profissional sinta-se seguro para executar as tarefas diárias e tenha perspectivas de futuro, gerando mais oportunidades e, consequentemente, motivação.

NÃO PEDIR AJUDA - Pedir ajuda não é sinal de fraqueza. Ao contrário, significa que você é humilde em admitir alguma falha e está disposto a aprender. Pedir ajuda é sinal de coragem, iniciativa e coleguismo, além de desenvolver o senso de equipe e estimular o compartilhamento de informações e conhecimento. 


 

PIT

O Pit - Programa de Integração ao Trabalho das Faculdades São José tem como objetivo preparar e integrar o aluno para o mercado de trabalho, transmitir experiência profissional através de palestras, oficinas e workshops, além de captar vagas e supervisionar os estágios, também atua dando orientações e preparando os alunos para processos seletivos de estágios e empregos.