Social Icons

Featured Posts

quinta-feira

Como foi a sua entrevista de emprego?


          A ansiedade dos candidatos, muitas vezes pode levar a conclusões erradas sobre o resultado positivo ou negativo do desempenho na entrevista de emprego. Mas como determinar o sucesso ou fracasso desta etapa do processo seletivo? 

          Alguns sinais são bons indicadores, segundo os especialistas:  

RESULTADO NEGATIVO:

1) a entrevista acaba muito antes do previsto - o recrutador querendo encerrar a conversa e te despachar o mais rápido possível não é um indicativo positivo. 

2) o gesto corporal do recrutador - sinalizando que ficou incomodado ou irritado com alguma coisa que você disse ou não olha diretamente nos olhos. 

3) Não fez pergunta nenhuma, a conversa não rolou naturalmente.


RESULTADO POSITIVO:

1) A conversa foi longa e sem pressa -  pode ser sinal de que você se encaixa no perfil e desejam saber informações mais detalhadas, indo além das perguntas rotineiras. 

2) As perguntas são pertinentes - qualquer sinal de que o entrevistador deseja saber mais sobre a sua carreira e experiências é um indicador positivo.

3) Se eles começarem a te apresentar a outros funcionários e chefias e mostrar as instalações. 

4) O entrevistador deixa claro quais são os próximos passos e fala de planos para o seu futuro  ou plano de carreira na empresa. 

5) O aperto de mão da despedida é firme seguido de um "Espero vê-lo no nosso time em breve.". 

          A preparação ideal para uma entrevista é pesquisar história, ramo de negócio, valores e missão da empresa. Não tente parecer outra pessoa, aja naturalmente  e boa sorte! 

quarta-feira

Como se comportar em uma dinâmica de grupo



          Em praticamente todos os processos seletivos há pelo menos uma dinâmica de grupo. Normalmente o objetivo é identificar se as habilidades, desempenho das tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para o cargo a ser preenchido.

Este tipo de atividade é realizado com, no mínimo, seis candidatos e, normalmente é a primeira etapa presencial da seleção. Algumas dicas para se dar bem são: dormir cedo, chegar ao local com antecedência, não contestar ou recusar a participação em alguma etapa e não interromper a dinâmica. 

Para se destacar e chamar atenção dos recrutadores siga estas dicas:

- NÃO FALE DEMAIS - Nem sempre quem mais fala é o melhor, mas também não fique muito quieto. O que é importa é a coerência, cortesia e o conteúdo dos comentários, que devem ser feitos na hora certa, sem interromper as atividades propostas. Evite sempre gírias e nunca use palavrões ou palavras difíceis, que ninguém entende.

- FAÇA UMA PESQUISA PRÉVIA SOBRE A EMPRESA - Conhecer os valores, produtos e tipo de negócio desenvolvido pela empresa ajuda o candidato a perceber os objetivos das dinâmicas.

- VISTA-SE ADEQUADAMENTE - Você não vai a uma igreja de biquíni, nem à praia de terno e gravata. Adequação é a palavra de ordem na hora de se apresentar na dinâmica de grupo. Procure saber se a organização tem um perfil jovem ou conservador. O tipo de vaga também deve ser considerado: processos seletivos para advogados ou área financeira requerem roupas mais formais, por exemplo. Evite transparências, regatas, decotes e saias muito curtas. 

A dinâmica de grupo permite avaliar a inteligência emocional dos candidatos, não é terapia, não avalia perfil psicológico e não é brincadeira. Os tipos mais usados são: aquecimento (quebra o gelo), sensibilização (apresenta situações de tensão), "team building" (capacidade de interação) e jogos de estratégias (com planejamento e objetivos).

Muitas vezes o candidato apresenta um ótimo currículo, entretanto não tem habilidades para trabalhar em grupo, tomar decisões e se relacionar com os outros. Por outro lado, uma pessoa com menor formação técnica pode se mostrar qualificada e demonstrar qualidades na liderança e tomada de decisão em benefício da coletividade.   Um avaliador procura indivíduos que se diferenciam dos outros, por isso não tente parecer o que não é e passe pelas dinâmicas de grupo como se passasse pelas experiências da vida. Controle o nervosismo, aja naturalmente, que tudo vai dar certo!

quinta-feira

O que desqualifica o seu currículo?



          Um dos objetivos do currículo é despertar o interesse e abrir caminho para uma entrevista. Os recrutadores recebem dezenas e centenas de currículos e não querem perder tempo no processo seletivo. Algumas falhas básicas no envio do documento descartam o currículo logo de cara. 

         Para não desqualificar  o seu currículo, selecionamos alguns cuidados, segundo os especialistas em recrutamento:
        
CARTA DE APRESENTAÇÃO
Esta é a oportunidade de você mostrar, no primeiro contato, que se expressa bem, escreve corretamente e com clareza e outros traços do caráter. Portanto, currículos sem uma carta de apresentação provavelmente nem serão considerados e há grandes chances de você ter desperdiçado uma oportunidade. 

INCOMPATIBILIDADE
Nada mais chato para os recrutadores do que receber currículos de candidatos que não se adequam à vaga. Antes de se candidatar, tenha a certeza de que todos os itens solicitados fazem parte da sua vida profissional e não panflete seu currículo, enviando indiscriminadamente e sem objetivos. Leia atentamente os requisitos e pesquise sobre os valores, produtos e serviços produzidos pela empresa.

OMISSÃO DE INFORMAÇÕES
O currículo deve ter informações detalhadas da sua trajetória na carreira. Omitir ou esquecer-se de mencionar informações importantes é pecado mortal na hora de procurar um emprego. Seja transparente e prepare um currículo para cada vaga, alinhando com as expectativas da empresa e enaltecendo os seus pontos fortes. 


quarta-feira

Empreendedorismo como opção profissional




          O caminho do sucesso nem sempre passa pelo emprego formal. A dificuldade em conseguir uma vaga, salários baixos e alta competitividade são alguns fatores que levam os recém-formados a iniciar um negócio por conta própria.  O empreendedorismo, porém, requer mais do que formação universitária: é preciso ter iniciativa, muita informação, um bom plano e criatividade.

             A palavra "empreendedorismo" vem de "entrepreneur", palavra francesa que designava "o que incentivava brigas" ou "que aceita riscos". Significa que o empreendedor é um ser automotivado, que constrói os caminhos baseado na sua força de ação, trabalho e perspicácia, identificando oportunidades e buscando recursos para atender necessidades de maneira lucrativa.

            O grande economista Joseph Schumpeter, um dos mais importantes do século XX, dizia que é o empreendedor que movimenta a sociedade e a inova. O empreendedor é mais do que um agente de mudanças: além de promover o autodesenvolvimento, contribui para mudar o ambiente à sua volta, movimentando a economia e gerando empregos e riqueza.

O Sebrae é um dos órgãos mais conhecidos do pequeno empresário brasileiro, oferecendo serviços como incubadora de empresas, consultoria e educação empreendedora. A instituição aponta um dos principais motivos para a falência de empresas criadas por jovens entusiasmados: falta de preparo e apego ao mito de que os empreendedores são natos. 

          Qualquer um pode aprender a empreender, fazendo cursos, assistindo a palestras, navegando na Internet e explorando formas de aquisição de conhecimento.  O empreendedorismo deve ser ensinado não só para a capacitação de empresários, mas também para ajudar os alunos a optar por carreiras autônomas, como profissionais liberais.


terça-feira

Um currículo para cada fase da carreira



Fonte da imagem: www.citi.com.br

          Muitas pessoas usam o mesmo modelo de currículo durante a carreira, se limitando apenas a fazer atualizações, acrescentando informações. Ao procurar um emprego é importante fazer o currículo certo para cada fase. O candidato deve adequar o modelo e layout, dando mais ênfase a elementos que podem ganhar ou perder espaço ao longo da vida profissional.

CURRÍCULO DE  QUEM NÃO TEM EXPERIÊNCIA - Quem nunca trabalhou na vida deve ressaltar atividades de voluntariado, viagens internacionais, trabalhos acadêmicos e habilidades adquiridas na escola e cursos profissionalizantes ou técnicos.

CURRÍCULO DE ESTAGIÁRIOS - O estágio pode ser a porta de entrada no mercado de trabalho ou oportunidade de mostrar que você merece ser efetivado. Nesta fase os dados mais relevantes à experiência profissional devem ser ressaltados, sempre relacionados à vaga em questão.

CURRÍCULO PARA TRAINEE - Recrutadores buscam recém-formados com habilidades em gerenciamento de projetos e trabalho em equipe. As experiências profissionais devem vir acompanhadas dos resultados acadêmicos alcançados.

CURRÍCULO PARA INICIANTES NA CARREIRA - Nesta fase profissional é importante destacar as experiências profissionais. Devem constar verbos de ação com resultados positivos para a empresa em que trabalhava e que sejam relevantes para a vaga atual.

CURRÍCULO PARA COORDENADORES - Para alcançar cargos mais altos é recomendável um outro modelo de currículo, que ressalte principalmente a habilidade de liderança, como gestão de equipes em algum projeto, por exemplo.

CURRÍCULO PARA GERENTES E DIRETORES - Seja bem-vindo ao alto escalão da empresa. O campo "Objetivo" deve ser substituído por uma descrição breve da trajetória profissional e o currículo agora pode ter duas páginas. Cargos anteriores de liderança devem ser descritos, bem como o porte das empresas onde já trabalhou.

CURRÍCULO PARA PRESIDENTES OU CEO (Chief Executive Officer)  - Se você chegou até aqui é porque já construiu sua reputação.  Ao chegar no topo da trajetória profissional, o currículo se torna mais enxuto e não é mais preciso convencer ninguém das suas habilidades e competência. O que importa são os resultados da última gestão.

Todos os currículos possuem pontos em comum: devem ter boa apresentação, ser agradável à leitura, ser breve e conciso, sem erros na redação e, principalmente, ser verdadeiro. Para tornar o documento atraente para os recrutadores é preciso focar nas qualificações exigidas para a vaga e deixar os pontos secundários para a entrevista.

Sucesso! 

domingo

Vantagens e desvantagens da carreira pública

      



          Para quem está em início de carreira, passar em concurso público é quase um sonho. Os altos salários e pacotes de benefícios atraem milhares de candidatos em busca do seu lugar ao sol. Mas será que tudo são flores no serviço público? Então porque há servidores mal humorados e visivelmente descontentes no atendimento à população?

Pesquisamos algumas vantagens e vantagens para que você tome a sua decisão:

VANTAGENS

- Estabilidade financeira - é possível fazer planos com o salário, pois o serviço público não oscila tanto quanto os setores de iniciativa privada.

- Bom salário - a desvalorização é menor no serviço público e há vários benefícios, como auxílio-transporte, auxílio-alimentação, auxílio-creche e anuênios garantidos ao servidor, que, muitas vezes, chegam a ultrapassar o salário-base.

- Segurança - ao terminar o estágio de três anos o servidor não pode ser mandado embora, a não ser que cometa falhas graves.

- Aberto para todas as idades - ao contrário da iniciativa privada, que usa a idade como critério de avaliação nos processos seletivos, no serviço público é preciso ter no mínimo 18 e no máximo 69 anos de idade.

- Não é preciso experiência anterior - uma das maiores dificuldades de quem está entrando no mercado de trabalho não é importante nos concursos públicos. As exigências para os cargos se referem a habilidades específicas, testadas em provas objetivas e discursivas.


DESVANTAGENS

- Limite de salário - se comparado ao salário de grandes executivos de empresas particulares, o teto de R$ 28 mil do funcionalismo público é bem menos do que a realidade do mercado.

- Rescisão - se você decidir desistir e voltar à iniciativa privada, não haverá nada a receber e não há recolhimento para o fundo de garantia.

- Estabilidade - a estabilidade está condicionada ao estágio probatório de três anos. Neste período o concursado pode ser dispensado ou exonerado.

- Futuro - Nada impede que você seja transferido para outro local de trabalho totalmente inapropriado, ou que tenha cortes de salários e benefícios por decreto a qualquer momento. Você não tem controle sobre a sua carreira no serviço público.

- Condições de trabalho - algumas repartições públicas são mal cuidadas, sem refrigeração, e com mobiliário e computadores velhos e antiquados. Tenha em mente que pode se adaptar a qualquer adversidade em ambiente e local de trabalho antes de se candidatar a um cargo público.


segunda-feira

Uso do celular no trabalho: perigo na palma da mão


          O uso do celular está tão inserido nas nossas rotinas que nem prestamos mais atenção quando estamos sendo inconvenientes. Podemos falar com amigos, familiares, clientes e colegas a qualquer hora e lugar com os mais modernos recursos multimídia. No entanto, no ambiente de trabalho é preciso ter atenção a algumas regras, pois o uso indevido não é culpa do aparelho, mas da falta de educação das pessoas.

          A legislação trabalhista não é recente, portanto não inclui o uso de internet e celulares. Muitas empresas, porém, possuem manuais de procedimentos e boas práticas para dispositivos móveis. Algumas até proíbem a entrada de funcionários portando o aparelho. O regulamento deve ser apresentado ao trabalhador imediatamente após a contratação, caso contrário, é necessário usar o bom senso para evitar gafes e outros transtornos com a chefia.

          Algumas dicas de etiqueta corporativa no uso do celular, principalmente para assuntos pessoais:

- Uso excessivo: ficar o dia todo "pendurado" no telefone não passa uma boa imagem profissional. Tente conter a ansiedade e deixe para responder SMS, recados e mensagens no fim do expediente, exceto se for alguma coisa realmente urgente.

- Campainha: o ideal é deixar no "vibra call" ou silencioso. Musiquinhas, hino do seu time do coração e timbres engraçadinhos certamente irão incomodar os colegas mais próximos.

- Se realmente tiver que atender uma ligação, mantenha um tom de voz ameno, evitando que terceiros conheçam detalhes da sua vida privada. Os cuidados devem ser redobrados se o assunto for fechamento de negócios. O ideal é que se retire do local para atender, retornando em seguida, mas sem demora.

- Ao participar de uma reunião, desligue o celular. Se estiver aguardando alguma ligação realmente importante, avise aos participantes antes disso acontecer e se retire da sala para falar.

- Se estiver conversando com alguém pessoalmente, não interrompa a conversa para atender uma ligação e nunca deixe o interlocutor esperando.

- Não ligue para ninguém antes das 9h e nem depois das 22h.

- Não use a câmera do celular para captar fotos de colegas, documentos ou das instalações da sua empresa. Compartilhamento de imagens, só com autorização.

- Comunique o seu superior se estiver com algum problema e precisar atender o celular várias vezes durante o expediente.

          Quando em serviço, o empregado deve se dedicar inteiramente às atividades para as quais foi contratado, deixando de lado os interesses particulares. Se existir alguma proibição ou restrição oficial, o empregado que contraria esta determinação da empresa está cometendo um ato de insubordinação e está sujeito à punição que pode ser, desde uma advertência verbal até demissão por justa causa.

 

PIT

O Pit - Programa de Integração ao Trabalho das Faculdades São José tem como objetivo preparar e integrar o aluno para o mercado de trabalho, transmitir experiência profissional através de palestras, oficinas e workshops, além de captar vagas e supervisionar os estágios, também atua dando orientações e preparando os alunos para processos seletivos de estágios e empregos.