A ansiedade dos candidatos, muitas vezes pode levar a conclusões erradas sobre o resultado positivo ou negativo do desempenho na entrevista de emprego. Mas como determinar o sucesso ou fracasso desta etapa do processo seletivo?
Alguns sinais são bons indicadores, segundo os especialistas:
RESULTADO NEGATIVO:
1) a entrevista acaba muito antes do previsto - o recrutador querendo encerrar a conversa e te despachar o mais rápido possível não é um indicativo positivo.
2) o gesto corporal do recrutador - sinalizando que ficou incomodado ou irritado com alguma coisa que você disse ou não olha diretamente nos olhos.
3) Não fez pergunta nenhuma, a conversa não rolou naturalmente.
RESULTADO POSITIVO:
1) A conversa foi longa e sem pressa - pode ser sinal de que você se encaixa no perfil e desejam saber informações mais detalhadas, indo além das perguntas rotineiras.
2) As perguntas são pertinentes - qualquer sinal de que o entrevistador deseja saber mais sobre a sua carreira e experiências é um indicador positivo.
3) Se eles começarem a te apresentar a outros funcionários e chefias e mostrar as instalações.
4) O entrevistador deixa claro quais são os próximos passos e fala de planos para o seu futuro ou plano de carreira na empresa.
5) O aperto de mão da despedida é firme seguido de um "Espero vê-lo no nosso time em breve.".
A preparação ideal para uma entrevista é pesquisar história, ramo de negócio, valores e missão da empresa. Não tente parecer outra pessoa, aja naturalmente e boa sorte!
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