Candidatos a empregos estão sempre buscando informações sobre
como se vestir, como se comportar e o que dizer em uma entrevista. Estão
atentos à linguagem corporal, perguntas frequentes e buscam a empatia com os
recrutadores no contato pessoal.
É claro que há
espaço para questionamentos sobre a oportunidade, mas algumas perguntas
inconvenientes podem colocar tudo a perder e “queimar o seu filme” nesta
importante etapa do processo seletivo. A revista INFO publicou um artigo com alguns assuntos a serem evitados,
segundo especialistas:
- SOBRE A ATIVIDADE DA EMPRESA
Um dos maiores erros do candidato é não se informar
previamente sobre a empresa na qual está tentando uma vaga. O mínimo que se
espera é que a pessoa entre no site, pesquise sobre a história e o mercado em
que a organização está inserida, bem como produtos e serviços ofertados.
- FLEXIBILIDADE NO HORÁRIO DE TRABALHO
A empresa pode pensar que você terá dificuldade em cumprir o
horário determinado ou que não estará disponível 100%.
SOBRE SALÁRIO E BENEFÍCIOS
Obviamente que é um assunto relevante, mas não deve ser
perguntado logo de cara, pois pode transparecer que o salário é o mais
importante na sua carreira.
BENEFÍCIOS
O questionamento sobre existência de plano de saúde, odontológico
ou previdência também deve ser deixado pra depois. Nem sempre o entrevistador
faz parte do departamento de Recursos Humanos e alguns não têm esta informação.
FÉRIAS
Nem começou a trabalhar e já está pensando nas férias? Isso
causa má impressão; primeiro é preciso apresentar resultados e produtividade.
HORA EXTRA
Outra pergunta descabida, por também tratar de assuntos
financeiros e focar no dinheiro.
Depois das primeiras etapas do processo de seleção, algum funcionário capacitado irá entrar em contato e esclarecer os detalhes financeiros. Controle a ansiedade e espere o momento certo e a pessoa certa para conversar sobre estes assuntos.
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